Die Themen des Trainings beziehen sich einerseits auf die Theorie und Geschichte des “Diversity Konzeptes” und andererseits auf die Anwendung im beruflichen (privaten) Alltag. Da „Diversity“ im deutschen Sprachraum als Vielfalt übersetzt wird, die in unseren beruflichen Kontexten seit der Globalisierung in den 1990er Jahren immer mehr das Miteinander beeinflusst, wird im Training auf die unterschiedlichen Situationen, die von den Teilnehmenden als konfliktreich kommentiert werden, eingegangen, reflektiert und Lösungsansätze konzipiert. Nicht nur die Globalisierung der Wirtschaft, welche interkulturelle Auseinandersetzungen im Berufsleben mit sich gebracht hat ist bei Diversity Thema sondern auch unterschiedliche Zielgruppen oder Zusammenhänge, die jeder/m von uns im Alltag als „fremd“ (außerhalb einer bestimmenden Norm) begegnen. Für einen lösungsorientierten Umgang wird sowohl die Grundhaltung von einem selbst als auch die Situation mit dem sogenannten „fremden“ Vis a Vis reflektiert und bewusst gemacht. Im Zentrum der Auseinandersetzung mit „Diversity Management“ steht das respektvolle Gestalten der Situation. Das heißt, dass von gleichwertigen Perspektiven der Betroffenen ausgegangen wird, egal wie wir das Verhalten oder die Umstände interpretieren.
Anmeldung unter: info@maat-artio.at
Versendung des Links für den Onlinekurs nach Anmeldungsabschluss
Das Ziel von Diversitykompetenz ist, Aspekte der Vielfalt in der Gesellschaft im Alltag und im Beruf zu erkennen und stärkenorientiert unterschiedliche individuelle Kompetenzen, Eigenschaften, Haltungen und kulturelle Hintergründe im Zusammenleben zu erschließen.
Bereitschaft sich ernsthaft mit dem Thema auseinander zu setzen, geeignet für AMS Anerkennung