Personalmanagement - Grundlagen - inklusive Arbeitsrecht & Recruiting - Best of.
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Weitere Details finden Sie unter:
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Ausbildung zur diplomierten Personalmanagerin / zum diplomierten Personalmanager > Fachkompetenz in nur 5 Wochen für engagierte und dynamische Persönlichkeiten!
Menschen bestimmen Erfolg oder Misserfolg von Unternehmen, das wichtigste Leistungspotenzial steckt in den MitarbeiterInnen. Menschliche Potenziale zu entdecken, auszuschöpfen und zu entwickeln ist die Aufgabe des Human Resources Management (HR).
Inhalte:
- Die Grundlagen des Personalmanagements
- Funktionen des Personalmanagements
- Diagnostik und Personalentwicklung
- Personalmarketing
- Employer Branding und Recruiting
- Der Kampf um die besten Köpfe
- Personalauswahl
- Compensation Management
- Performance Management
- Strategisches Controlling
- Die Führung von MitarbeiterInnen
- HR-Strategie und Organisation
- Diversity Management
- Case Studies - Konkrete Problemstellungen, die mit Hilfe von HR-Tools bearbeitet und diskutiert werden.
Lehrgangsabschluss - Zertifikat bzw. optional Diplom in Personalmanagement
Voraussetzung zum Erwerb des Zertifikats - Modul I:
- Vorbereitung zur Prüfung
- Erfolgreich absolvierte mündliche und schriftliche Abschlussprüfung
Voraussetzung zum Erwerb des Diploms - Modul II:
- Vorbereitung zur Prüfung
- Erfolgreich absolvierte mündliche und schriftliche Abschlussprüfung
- Präsentation und Verteidigung Ihrer Projektarbeit
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Sie lernen im Rahmen dieses Lehrgangs Talente so zu fördern, dass diese optimal zum Unternehmenserfolg beitragen können. Sie betrachten den gesamten Prozess der Personalentwicklung und gehen dabei von strategischen Planungen aus, lernen die operativen Tätigkeiten eines HR-Managers kennen und beschäftigen sich mit speziellen Aspekten sowie mit aktuellen Trends.
Nach dem Lehrgang Personalmanagement sind Sie in der Personalplanung und -beschaffung genauso sattelfest wie in der Personalentwicklung und -verwaltung oder dem Controlling. Sie kennen alle wichtigen Regelungen des Arbeitsrechts und die Grundlagen der Arbeits- und Sozialpolitik. Sie sind vorbereitet auf vielfältige HR-Tätigkeiten, beispielsweise im strategischen Personalmanagement.
Ihr Interesse am Thema