Dozent
Simon Rivière, Unternehmer, Lebens- & Sozialberater, Akademischer psychosozialer Trainer
- Ganzjähriger Einstieg möglich!
- Dieser Kurs reicht für 4 Monate Bildungskarenz aus!
- 100% Online-Weiterbildung ohne Präsenztage!
- Zeitlich und örtlich vollkommen flexibel lernen!
- Modernes Lernen: eCampus mit digitalisierten Unterlagen!
Kursinhalte – worüber ich mir fachliches Wissen angeeignet habe
- Allgemeine Grundlagen und Wurzeln der Personalentwicklung
- Begriffe & Bereiche
- Konzepte
- Systematik & Methode
- Zusammenhang zwischen Personal- & Organisationsentwicklung
- Personalentwicklung als Strategie
- Personalentwicklung als Führungs- & Managementaufgabe
- Aufgabenverteilung im Unternehmen
- Erfassung und Beurteilung von
- Entwicklungs- und Weiterbildungsbedarf
- Eignungs- und Leistungspotential
- Entwicklungsbedürfnis
- Methoden & Lernkonzepte in der Personalentwicklung
- Auswahl & Bindung von Mitarbeiter/innen
- Instrumente, Förderung & Bildungsmaßnahmen in der Personalentwicklung verstehen und anwenden
- Gestaltung von betrieblichen Bildungsmaßnahmen
- Maßnahmen im Umgang mit Demografie, Generationen, Vielfalt und Arbeitsfähigkeit
- Kontrolle des Erfolgs in der Personalentwicklung
- Grundlegende rechtliche Aspekte der Personalentwicklung
- Checklisten & Arbeitshilfen (aus der Praxis für die Praxis)
- Business Coaching & Training
- Grundlagen & Orientierung
- Prozesse des Coachings
- Methoden und Interventionen
- Selbst- und Mitarbeiter/innenführung
- Burnout & Mobbing
- Umgang mit Teams und Gruppen inklusive Thema Konflikt
- Falldarstellungen und praktische Übungen
Kurs mit Zertifikat - Meine Vorteile
- 2-4 Monate Zugang zur Lernplattform mit allen Kursmaterialien (Download, ausdrucken möglich)
- Lernvideos, Powerpoint-Folien, Fachartikel,
- Fallstudien aus der Praxis, Fragenkatalog zur Stoffreflexion (100 offene Fragen)
- MC-Quiz zur Kontrolle meines Lernfortschrittes
- Fragen online stellen (Forum, Chat, skype, email)
- Tippsheets zum Kursablauf, FAQ, Ansprechpersonen
- In jedem Kurs fachliches Diskussionsforum
- Interaktiv gemeinsam Lernen, posten, diskutieren
- Betreuung: Fachliche, administrative und technische Fragen der Studierenden ganzjährig betreut (Studienabteilung, Helpdesk)
Bildungskarenz: Jetzt meine Weiterbildung fördern lassen!
Die Bildungskarenz beziehungsweise das Weiterbildungsgeld des AMS eröffnet Arbeitnehmer/innen die Möglichkeit, sich bis zu 1 Jahr von der Arbeit freistellen zu lassen und dabei Bildungskarenzgeld zu beziehen – ohne dafür das Arbeitsverhältnis aufzulösen.
Unsere Infos zur Bildungskarenz finden Sie hier auf unserer Infoseite: http://gesundheit-studium.at/bildungskarenz/
Lernziele – was lerne ich?
- Die Anwendung aller relevanten Instrumente und Methoden der Personalentwicklung
- Die wichtigsten Unterschiede und Konzepte innerhalb der Personalentwicklung sowie die Besonderheiten von unterschiedlichen Organisationstypen, deren bedarfsgerechte Implementierung und praktische Umsetzung
- Die Einschätzung des Personalentwicklungs-Bedarfs, um danach die wichtigsten Förder- und Bildungsmaßnahmen in die laufende Personalwirtschaft einzubinden
- Die Erhebung der Eignungspotentiale und Entwicklungsbedürfnisse von Mitarbeiter/innen, um danach geeignete Instrumente der Förderung gezielt einzusetzen
- Die Organisation der wichtigsten Bildungsmaßnahmen und -methoden
- Die Anwendung relevanter Kontrollbereiche innerhalb der Personalentwicklung bezüglich Kosten, Erfolg oder Rentabilität
- Die grundsätzlichen rechtlichen Aspekte, v.a. in Bezug auf Beteiligung des Betriebsrates, deren Bedeutung für die Personalentwicklung und Vermittlung zwischen allen Parteien
- Die gezielte Planung und der Einsatz von Personalentwicklungsangeboten hinsichtlich verschiedener Herkunft und Generationen, sowie die Erstellung eines Diversitäts-Konzepts
- Die Auseinandersetzung mit dem demografischen Wandel in Unternehmen & die strategische Mitwirkung im Rahmen der Personalentwicklung
- Die Einschätzung der Rolle der Personalentwicklung hinsichtlich der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit
- Die wichtigsten Kommunikations-Maßnahmen , um Mitarbeiter/innen zu entwickeln (z.B. Fördergespräche, Feedback, Konfliktgespräch u.a.) bzw. Gestaltungsmaßnahmen anwenden, um neue Mitarbeiter/innen in das Unternehmen einzuführen und zu beurteilen.
- Die Anwendung unterschiedlicher Check-Listen für die praktische Planung und Umsetzung von Gesprächen, Seminaren, Nachfolgeplanung, Potentialermittlung, Führungskräfte- und Teamentwicklung bzw. für die Einführung von Veränderungen/Einarbeitung von Mitarbeiter/innen
- Einen guten Überblick über die Themen Business-Coaching und Training im Unternehmen durch Fallbeispiele und praktische Überlegungen
Dein Abschluss: Wähle aus!
Option 1: Mit Abschluss-Zertifikat der Akademie für Gesundheitsberufe Wien
Leistung:
- Positives Online Multiple-Choice Quiz (Prüfung)
- Aktive Mitarbeit im Diskussionsforum (mind. 5 fachliche Beiträge erstellen)
Option 2: Mit Teilnahmebestätigung der Akademie für Gesundheitsberufe Wien
Leistung:
- Aktive Mitarbeit im Diskussionsforum (mind. 5 fachliche Beiträge erstellen)
Jetzt anmelden!
Online anmelden: https://gesundheit-studium.at/anmeldeformular-diplom-und-zertifikat-fernstudium/
Wir sind für deine Fragen da!
Für Auskünfte zu Weiterbildungen, Voraussetzungen und der Vormerkung stehen Ihnen unsere Studienberater/innen gerne zur Verfügung!
E-Mail: studienberatung@amc.or.at
Telefonische Beratung: +43 (0) 676 898 77 80
Du möchtest starten?
Unsere Aufnahmevoraussetzungen sind:
- ein Mindestalter von 21 Jahren und
- eine abgeschlossene Berufsausbildung (Lehre, Meister, Fachschule, IHK etc.) oder Matura oder Studium
