Vorteile von Assessment-Center-Übungen:
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- Verhaltensbeobachtung sorgt für maximale Objektivität _x000D_
- Selbst-/Fremdbild-Problematik wird behandelt _x000D_
- Eignung wird auf Basis realistischer Anforderungen bewertet _x000D_
- Faire und transparente Methodik _x000D_
Ablauf des Assessment-Centers:
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- Praktischer Ablauf eines Assessment-Centers _x000D_
- Wichtigste Assessment-Center-Übungen _x000D_
- Durchführung eines Probe-Assessment- Centers mit Rückmeldung _x000D_
- Online-Assessment-Center _x000D_
- Vorschläge zur Verhaltensoptimierung _x000D_
- Kritische Reflexion des Beobachterverhaltens _x000D_
Maximaler Nutzen:
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- Steigerung Ihrer Aussagefähigkeit und Qualität als Interviewer _x000D_
- Problemlose Integration der Anforderungen in der Praxis _x000D_
- Erlernung neuer Verhaltens- und Beobachtungsstrategien _x000D_
- Bewusstsein für die Ansprüche eines fördernden Feedbacks an Ihre Kandidaten _x000D_
Bei der Personalauswahl und -entwicklung geht es darum, die richtigen Kandidaten für das Unternehmen zu finden. Das Assessment-Center ist eine der anerkanntesten Methoden zur erfolgreichen Personalauswahl und in der Personalentwicklung. Es ist ein systematisches Verfahren zur qualifizierten Feststellung von Verhaltensleistungen und -defiziten der Mitarbeiter, wobei die Einschätzung synchron über mehrere Beobachter und in Bezug auf vorher definierte Anforderungen erfolgt. Dieses Seminar soll die praktischen Grundlagen eines Assessment-Centers vorstellen, die Teilnehmer mit den Möglichkeiten und Grenzen dieser Methode vertraut machen und den Aufbau und die Durchführung darstellen. Die Teilnehmer lernen wichtige Assessment-Center-Übungen kennen und erhalten Rückmeldungen zu ihrem Verhalten.